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          淡化“帽子”概念,讓青年人才脫穎而出
          2019-12-16

          “帽子”,是科技界一個特殊的存在:“千人”“長江學者”“杰青”“青千”“萬人”“百人”等等,這些原本為延攬或培養海內外學界精英的各種人才工程或計劃,一度被異化為“頭銜”和“榮譽”,人才“帽子”泛濫現象亟待解決。

          “長江學者獎勵計劃”存在的問題主要集中在以下幾點:一是造成人才的惡性競爭和無序流動。高?!爸孛p實”,將“帽子”作為人才引進的標準和成績,爭搶帽子,扭曲了人才成長環境,破壞了學術生態。二是動搖學術追求?!懊弊印迸c工資待遇、項目評審等掛鉤,一些人為了爭奪“帽子”費盡心思,無心科研。甚至有人形容一些學者“永遠都是在得到‘帽子’和得到下一頂‘帽子’的途中”。三是人才梯隊“斷檔”。內部人才潛力挖掘不夠、外部競爭激烈,個別單位對人才工作重視程度還不夠,觀念陳舊,主動謀劃、積極進取的意識不強。

          對此基層建議:一是良性競爭,確立人才培養新導向。堅持引育并舉,同等對待“有帽子”與“沒帽子”的人才,加大對支撐、轉化英才的培養力度,采取多種舉措,規范人才合理有序流動,為高校高層次人才隊伍建設營造良好的發展環境。二是“帽子”一刀切。清理整頓各類人才稱號,該取消的就取消,并統籌設立人才稱號,能不設就盡量不設,嚴格各類人才計劃的數量,改變帽子滿天飛的亂象,讓人才稱號更多回歸為反映科研貢獻和學術能力的榮譽稱號。三是優化環境,提供穩定經費保障。大力實施人才支持政策,建立高端引領、重點支持的人才發展機制,吸引、凝聚和培育高層次科研人才。經費投入向人才傾斜,受益的不僅是科研人員,還有研究生和科研輔助人員,他們的積極性也會相應地提高。

          2019年12月16日


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